Personalentscheider oder Führungskräfte stellen sich oft die Frage, wie sie die Fähigkeiten der Angestellten zielorientiert weiterentwickeln können. Welche Qualifizierungsmaßnahmen für einzelne Beschäftigte, Teams oder Abteilungen werden als sinnvoll bzw. notwendig zur Verbesserung der fachlichen oder sozialen Anforderungen angesehen? Je fundierter die Bestandsanalyse im Vorfeld für Trainingsmaßnahmen ist, desto besser lassen sich hierbei unsere Module auf die zu qualifizierende Personengruppen abstimmen.
Hier können bereits einfache Managementtools – wie z.B. der Einsatz einer Kompetenzmatrix helfen, eine individuelle Bedarfsermittlung schnell und preiswert zu realisieren.
Bei der bedarfsorientierten Planung von Weiterbildungsmaßnahmen verfügen wir über langjährige Praxiserfahrung. Gerne stehen wir Ihnen für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung!
